Friday, January 30, 2009

不好意思

今日manager對我說了一句不好意思.

成了犧牲品? 我不知道.

算吧.
在其位謀其事.
不想太多.

開始倒數

昨天是農曆新年後第一個工作天,
早上...
大家排隊逗利是. 場面幾搞笑.
在一層office逗完,
之後拉大隊到另一層逗.
其實只逗了老細們和比較熟識的同事的利是,
不熟不逗了.
下午...
向大老細遞辭職信.
情形和預計差不多.
他沒有愕然, 或許這是意料之內,
只是發生得比他預計遲.
離開房間, 感到豁然開朗.

本來打算找到新工作才辭職,
但女友提醒,
我每一次轉工都是辭掉才找...
我也沒有為意.
加上有朋友支持...
有agent忽然介紹工作...
有朋友忽然介紹freelance...
也就把心一橫.

向好處看,
這份工作也有好的地方.
工作地點雖然遠,
但有巴士可以由我家一程到達.
每日上班下班可以在巴士上靈修和看書.
每日兩小時, 厚厚的書也可以吃下去.
工作的問題,
讓我可以好好學習牧師的提議,
每天早上, 開始工作前,
把整天交托給祂.

今天有同事派利是,
主動地向每個同事問有沒有派漏,
我昨天沒有向他逗,
因為好像有點不好意思吧.
幾有心.

近來有不少朋友結婚,
儲下來的餅咭,
下星期可以大派用場.

Thursday, January 29, 2009

又工作近況

早陣子, 公司舉行一年一度的camp.
大清早, 一開始就玩高牆和野外定向.
高牆, 我負責最後一個"爬"上去. 哈.
之後director們present公司業績和目標.

大老細沒有說公司的來年目標,
他只大約提及員工應該好好想想自己是否享受現在的工作.
不無道理.

再來是玩過很多次的MBTI,
分別不大, 最明顯的是I, 其餘也有點模糊.
不過講解得幾好, 有實際例子.

晚上, 有自由活動時間, 去了打籃球.
不過其實有些時間要用來預備第二天的presentation.

發現公司裡有很多基督徒.
其中有一組在presentation前, 在台上圍圈祈禱... 都幾有趣.

第二天晚上是annual dinner.
我沒有抽中獎, 那些獎品都算不錯啊.
最後頒發group presentation的冠軍...
竟然是我那組... 有一千元旅遊禮券...
不過... 至今我仍未收到.
有一個同事抽到"現金獎",
之後要回到公司等開cheque...
不知他最終收到獎品沒有...

camp後, 好像和同事熟絡了少許少許.

麻煩事方面,
大老細想派我去一間學校,
fulltime customize 其中一個product.
人工少幾個%, 工作時間長了, 朝8晚6...
對大老細來說, 他絕對賺了,
因為學校也要負責我一半的人工...
當然, 即是轉做contract,
也即是當初提及如果過probab會加人工的事也消失得無影無蹤.

其實過去提及過的麻煩事,
我都不算十分介意.
但當我想起上司們對自己的能力不表認同,
對自己的努力也不太重視,
我就工作得不是味兒,
也沒有滿足感.
或許反兄說得對, 我很難改變他們的觀感.
在我而言, 無奈的是作為AP,
過去四個月, 最"analyst"都只是曾經design過幾個table...
其餘都只是普通programming...
也不用hold大project...
他們又怎看得出我的能力?

幾個月前找工作,
只希望可以在一間公司stay久一點, 慢慢晉升.
幾ideal.

隨著alpha version的sign off, 或許時候到了.

Sunday, January 25, 2009

買新波鞋過年

badminton

看看以前的post,
原來已有幾個月沒有打羽毛球.

兩個場, 兩個鐘, 十個人.

雖然天氣寒冷,
但打了幾分鐘便開始出汗.
cool~~

流汗指數:★★★☆☆

Sunday, January 18, 2009

Ponyo on the Cliff by the Sea 崖上的波兒







相較其他作品, 故事性越來越弱.
賣cutie.
當然畫面不俗.

不知為何,
覺得主題曲有點"慳皮",
好像... 龍貓2... :P

5粒星.

Tuesday, January 6, 2009

Dream 悲夢





要不睡覺,
有很多方法,
用不著自殘.

不過如果用太多邏輯去欣賞這齣電影,
無疑是不太應該,
但電影畫面好像不夠art,
有點進退失據.

男女主角和他們的ex-lover在荒野那幕,
比較"正路".

結局就像梁山伯與祝英台,
可能意義相同.

4粒星.

Friday, January 2, 2009

工作近況

兩星期前,
manager叫我和他一同見大老細,
心知不妙.
在大老細房坐下,
manager開始說我有哪些地方的performance不夠好.
說了一大堆後,
大老細問, "你有咩回應"...
我非常無奈.
平日工作,
不見得有甚麼大問題,
也不覺得manager有甚麼投訴,
但他就是這樣在大老細面前跣我一鑊...
我有甚麼回應?
我可以有甚麼回應?
太突然, 我沒有想過他有如此一著,
我也不想潑婦罵街,
對大老細說manager在工作上有甚麼問題,
令他對我有這些comment...
於是,
我回應了一些我也不知道是甚麼的東西,
之後大老細給了我兩個選擇,
1. 延長試用期
2. 轉做P (人工少15-20%)

離開大老細房後,
manager對我說,
甚麼轉做P人工都不會太差, 甚麼我有年資...
在這個正常人都會爆粗的情況下,
我選擇了以苦笑來回應,
或許已是我的極限.

以上兩人, 都好像是基督徒.
"好像", 因為他們吃飯前好像會祈禱,
但我不知道他們平時的行事為人如何.
我怪我自己太早放下戒心...

延長試用期結束,
幾日前, 又見大老細.
manager放了假.
我問大老細, manager在這兩個星期,
有沒有覺得我的表現有不同.
大老細想了一想,
說manager沒有其他comment.
我想, 他們根本不在乎. 純粹為了延長而延長... 為拖而拖......
之後大老細說有一個新選擇...
甚麼學校出contract, 甚麼都是做我平時做開的project...
說穿了, 其實人工少了接近5%...

他們所expect的, 並不是我expect的.
他們心目中的AP, 需要做一些在我心目中SA才會做的工作.
換句話說, 他們想用AP的價錢, 獲得SA的質素.

要我在這間公司做SA, 真的不太想...
我以前從未想過, software house可以沒有spec, 也沒有doc...
沒有spec和doc, coding已經夠"free",
還要design...
記得manager曾經為我"解圍",
說他們的system很大... 所以需要多一些時間來handle.
在我做過那幾份工作,
公司的scale大致上是一間比一間小...
所以我不大認同他們的system有多大...
需要多一些時間來handle, 其實因為system有點亂...

其實當初簽約,
發現合約上寫著星期六要上班,
但實際星期六不用上班,
就知道公司"諗縮數"的蛛絲馬跡...
當有event, 或者要趕project, 星期六要上班, 變得理所當然...

我在probation所儲的AL... 可能就此泡湯......

以上的事情,
已令我有足夠的動力找新工作.
但還有其他不適應的地方.
與同事的相處, 真的很"辛苦".
想起carrie姐一次在小組分享,
說她認識的新團友,
返了團契一兩次,
覺得很"辛苦",
因為其他團友相識多年, 很熟絡,
她很難融入.
至於我,
我覺得感同身受,
完全明白她所說的"辛苦".
向好處想,
就是我比以前明白新團友要融入團契所面對的困難吧.

返了三個多月,
人事上, 我仍未找到落腳點.
我會一起買外賣,
但與其他同事沒有甚麼話題,
他們說同事壞話,
我沒有甚麼興趣.
整team十幾人裡, 有幾個人,
不多說話, 不會一起lunch,
相信他們已習慣獨家村的生活.

要是感覺不好,
就算是雞毛蒜皮,
也可以無限放大,
覺得事事不稱心.

到現在, 我仍不習慣與相隔幾尺的同事用gtalk來討論公事...
科技, 可以使人的距離拉遠.
我也不習慣, 工作環境沒有partiton, 好像在computer lab...
到現在, 我仍在使用temp staff card...